The Ultimate Guide To إهانة المدير للموظف الأسباب

The Ultimate Guide To إهانة المدير للموظف الأسباب

Blog Article

بالإضافة إلى حسم من الراتب بنسبة معينة، أو فصل المدير أو الشخص المعتدي مع تعويض عن الضرر النفسي

استشارات ونصائح قانونية دقيقة

يشمل الإساءة النفسية في مكان العمل أي سلوك يهدف إلى الإضرار بالصحة العقلية للموظف أو سلامته العاطفية.

This website is utilizing a safety services to shield itself from on-line assaults. The motion you only executed induced the safety Resolution. There are numerous steps that might cause this block including distributing a certain phrase or phrase, a SQL command or malformed knowledge.

لمواجهة هذه التحديات، يجب على الموظف التحلي بالهدوء والرد بحزم على أي معاملة غير عادلة، بالإضافة إلى توثيق التجاوزات التي يتعرض لها. كما يُنصح بالتواصل مع الإدارة أو الموارد البشرية عند الضرورة، والمطالبة بحقوقه بشكل مهني، مع وضع حدود واضحة لمنع استغلاله.

وذلك لأنه يشمل تلك الدوافع والأسباب، والتي نتج عنها مطالبة الموظف برد الإمارات اعتباره والحصول على حقوقه.

 ووجود الرابطة السببية ما بين الضرر الواقع على الموظف وفعل الضرب من قبل المدير

و يحق للموظف الشكوى على المدير في العمل في كل من الحالات التالية

ثم يقوم بإرسالها إلى الإدارة المتعلقة بهذا الشأن، عن طريق إحدى وسائل الاتصال الرسمية والمتعارف عليها في الشركة.

كما عليك استلام إشعار من مركز “آمر” بتوجيه البلاغ إلى الجهة الحكومية مالكة المنصة.

كثيراً ما يعمد المدير انطلاقاً من موقعه والسلطة الممنوحة له إلى التمادي اللفظي بحق الموظفين

يجب أن يكون نص الشكوى متمحوراً حول التظلمات التي يتعرض الامارات لها الموظف من قبل مديره بالعمل

ينص قانون العمل في السعودية على أن يعاقب كل من قام بالتمييز بين الموظفين بسبب الدين أو العرق أو اللون أو المستوى الاجتماعي سواء صاحب العمل أو المدير بالسجن أو دفع الغرامات.

أو اقتطاعٍ غير مبرر من راتبه، بالإضافة إلى حرمانه من مكافآته المستحقة وحقه في الإجازات والعلاوات قادر على تقديم شكوى ضد مديره بالعمل